A nossa politica de recursos humanos repulsa sobre o trio liberdade-responsabilidade-equidade.
Liberdade; : cada um é livre de gerir a sua carreira do seu jeito, livre para fixar os objectivos que pretende, livre para os realizar com rapidez ou lentamente, livre para não os realizar…;
Responsabilidade; : do que precede, provem a importância que acordamos ao sentido de responsabilidade. Na verdade a liberdade vem a responsabilidade. Quando a organização define as condições de um desenvolvimento óptimal e de um diálogo social franco, cabe a cada um traçar seu caminho, de definir o ritmo com o qual irá seguir seu perfil de carreira e colher aquilo que semeou.
Equidade; : Cada um é recompensado de acordo com os riscos que corre, das iniciativas que apresenta e da perseverança com que ele apoia e vende suas ideias para a empresa para criar valor. Nos nossos bancos pensamos que só existem três maneiras de criar riqueza: trabalho, conhecimento e auto-confiança.
Ao se juntar a nossa equipa, você se compromete
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À condicionar a sua ascensão social ao seu dinamismo e sua aplicação ao trabalho;
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À se questionar em permanência através da formação continua, porque o saber que não se cultiva desfaz-se;
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O bom senso nos obriga a decidir de forma colegial: o trabalho de equipa é o nosso motor. Valorizamos a busca do consenso através do debate de ideias, porque é daí que vem a luz.
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Individualmente, cada um de tão limitado e fraco como uma fita de vassoura. Juntos, somos uma vassoura impossível de quebrar. No Afriland First Group, pensamos que o grupo é mais do que a simples adição das partes
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A experiençia é a soma dos erros cometidos no passado. Nas nossas instituições bancarias, o erro é considerado como uma experiençia formadora que os tornará mais vigilantes. Todavia o erro que se repete se transforma em fraude e prejudica o interesse de todos.